4月20日上午10點，我院何潔博士受邀在三教301會議室作了題為“On being warm and friendly: the effect of socially-responsible human resource management on employee fears of the threats of COVID-19”的學術講座。講座由77779193永利副院長鄧淇中教授主持，部分老師及在讀碩博研究生參加了此次活動。

何潔博士從文章的研究背景、文獻綜述、研究方法、結論與啟示、局限和未來研究方向這五個方面做了詳細闡述。文章結合新冠肺炎疫情暴發的背景，探讨了旅遊、酒店管理行業的社會責任型人力資源管理（SRHRM）、組織信任、危機事件與員工恐懼之間的關系。研究發現，SRHRM主要通過提高對組織的信任度這一中介機制來緩解員工恐慌進而發揮出鼓勵支持員工的作用；且新冠疫情的嚴重程度在此過程中發揮着調節作用。何潔博士還圍繞“SSCI論文發表的突圍之路”向我們分享了國外學術論文的寫作及投稿心得。她特别強調“英文文獻的閱讀與積累、學習交流、動手、選題及團隊構建”的重要性；并指出廣泛參加各類學術講座是拓展思維、增長見識的有效途徑。

随後，我院師生就英文論文寫作和期刊投稿等相關問題與何潔博士進行了深入交流，大家獲益匪淺。最後，鄧院長對本次講座進行總結，并衷心感謝何博士毫無保留的指導與分享。